إدارة شؤون الموظÙين No Further a Mystery
تضبط هذه المهمة جميع الجوانب المتعلقة بإدارة إجازات الموظÙين، مثل التخطيط لأيام الإجازات وتوÙير قائمة كاملة بالموظÙين مع طلبات الإجازة الخاصة بهم وسبب طلب الإجازة ÙˆØالته، بالإضاÙØ© إلى تØديد المسؤولين المنوط بهم المواÙقة على طلبات الإجازة ÙÙŠ كل قسم.(ÙŠØدث هذا عادة ÙÙŠ النقابة العمالية) ونتيجة لذلك، Ùإن الموارد البشرية وبالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة Ù„Øشد الجهود مع الوكالات الØكومية لتعزيز أولوياتها، (على سبيل المثال: الولايات المتØدة، وزارة خارجية الولايات المتØدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية).
ÙÙŠ بعض المنظمات، قد يكون من المناسب وجود هيكل مركزي لوØدة الموارد البشرية، ÙˆÙÙŠ بعض المنظمات، قد تكون إدارة الموارد البشرية اللامركزية للغاية ضرورية.
الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المناÙع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات ØŒ والتقدم التقني، وأبØاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الاندماج والإستØواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.
مبدأ الإبداع: الميزة التناÙسية تأتي من استراتيجيات Ùريدة من نوعها.
بسبب Øساسية دور إدارة الموارد البشرية وتأثيره على كل عمليات الإدارة تقريبًا داخل الشركة، تهتم الشركات بشكل خاص باختيار مسؤولي الموارد البشرية بعناية.
إن السØابة المختلطة عبارة عن تصميم بنية تØتية لتكنولوجيا معلومات يدمج موارد تكنولوجيا المعلومات الداخلية الخاصة بإØدى الشركات مع البنية التØتية والخدمات المقدمة من خلال Ù…Ùزود خدمات سØابية من الجهات الخارجية.
هل كان المقال Ù…Ùيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً
نظام إدارة أوقات العمل والØضور مع توÙير الوقت والجهد لإنجاز أكبر.
واسع تصميم الوظيÙةوالمرونة والÙرق والمجموعات والتدريب المتبادل
الأسئلة الشائعةالاستعلام عن مكاتب التوظي٠الاهليةدليل الÙروعابلاغ عن Ùسادمواقع التواصل الاجتماعيتطبيق الوزارةدردشة Øيةالدعم الÙني بلغة الإشارة
·      تطبيق إستراتيجيات تبديل استخدام الموارد Ùيما بين السÙØب عند الضرورة
إذا كنت موظÙًا بأØد المنشآت السعودية، مديرًا يسعى لتأسيس انقر هنا قسم الموارد البشرية بشركته أو Øتى موظ٠تسعى لدخول مجال الموارد البشرية؛ Ùهذه المقالة تعرÙÙƒ دور إدارة الموارد البشرية وأقسامها المختلÙØ© ÙÙŠ الشركات.
التواÙÙ‚ والالتزام مع أنظمة العمل التواÙÙ‚ والالتزام مع أنظمة العمل